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61.
知识转化模型分析与评价 总被引：8，自引：0，他引：8
隐性知识与显性知识的转化促进了新知识的产生。国内外学者从不同的角度，提出了一些知识转化模型。本文对几种典型知识转化模型的应用领域进行了分析，建立了知识转化模型的评价指标，对这几种知识转化模型进行了比较和评价。 相似文献
62.
63.
本文从淮海经济区煤炭资源综合评价入手，分析了全国煤炭资源分布、储粮、煤种等特点和煤炭开采的区域条件、煤炭生产现状、运销形势以及制约因素，划分出4大煤炭基地，并确立各基地发展方向和矿区接替的构想。 相似文献
64.
基于知识网络的科技人才动态评价模式研究 总被引：7，自引：0，他引：7
科技人才评价是科技评价的重要内容，也是科研管理工作的重要内容。针对科技人才评价的动态性特点，利用知识管理的思想构建科技人才评价体系，对于科研管理是十分有价值的。本文以知识管理的高级形态知识网络的理论为基础．以一个正在开发建设中的科技人才评价数据信息资源平台为案例，对科技人才评价模式进行了分析。 相似文献
65.
66.
国家自然科学基金评审中影响创新项目遴选的因素分析 总被引：7，自引：2，他引：7
从基础研究的特点及其创新思想产生的规律出发,分析了源头创新的产生和识别所需要的环境和条件,由此考察国家自然科学基金现行评估方法和评估环境中不利于遴选创新项目的因素。最后简要提出应从哪些方面入手建立保护创新的评估体系。 相似文献
67.
本首先论述了企业联盟现有的具体评估方法，然后，从企业联盟动力的角度，依据“私人利益（private benefits)”和“共同利益（common benefits)”的分类思想，对企业联盟进行调查问卷，对企业联盟的重要指标进行了综合提取，并使用SPSS的因子建模法进行量化和建模式，使繁多相互交杂的指标评估结果量化直观化，提出，企业联盟绩效P（private benefits)C(common benefits)评价系统，结合具体的案例分析，切实地说明了该系统的两大作用：1）从企业联盟带给企业的私人利益和企业联盟的共同利益出发，从而确定企业联盟中企业的联盟效果和企业联盟的整体效果。（2）通过私人利益和共同利益的比率预测企业联盟的可持续性。 相似文献
68.
高等院校科技成果转化绩效评价指标体系构建 总被引：15，自引：0，他引：15
从分析高等院校科技成果转化的现状出发,利用系统论观点,构建我国高等院校科技成果转化绩效评价的指标体系与模型方法。 相似文献
69.
70.
企业信息资源配置的评价指标体系研究 总被引：5，自引：0，他引：5
本文通过对国内外学者在信息资源配置的评价指标体系与评估方法方面的相关研究成果进行全面考察分析，探讨了我国在企业信息资源配置的评价指标体系设置中存在的问题。 相似文献